Anke Visser: het is belangrijk jezelf te onderscheiden en te laten zien waar je voor staat

Anke Visser is als teamlid betrokken bij Kijk Haar! en is verantwoordelijk (samen met Monique Hogenstijn die het make-up/visagie gedeelte voor haar rekening neemt) voor de workshop Kijk haar, ZIE Haar. Natuurlijk is Anke graag bereid haar tips en adviezen te delen met de bezoekers van de website.

Anke je bent als vrijwilliger aan Kijk Haar! verbonden en staat in jouw sessies stil bij het thema imago. Als ik jou vraag wie is Anke? Wat is dan jouw antwoord in een paar zinnen?
Ik ben een enthousiaste en nieuwsgierige vrouw die geïnteresseerd is in mensen en wat ze beweegt. Graag laat ik zien hoe zij hun kwaliteiten tot uiting kunnen laten komen in hun persoonlijke presentatie.

Kun je iets meer vertellen over de weg die jij persoonlijk en zakelijk hebt afgelegd tot nu toe?
AnkeNa het VWO heb ik een opleiding tot Europees secretaresse bij Schoevers gevolgd en daarna heb ik vele jaren met veel plezier als directiesecretaresse bij een bank gewerkt. Op een gegeven moment was ik toe aan wat anders en ben ik in het MBO onderwijs terecht gekomen. Eerst in een coördinerende rol en later, na het behalen van mijn didactische bevoegdheid, voor de klas en als stagecoördinator. Dit was een hele leuke tijd waar ik hard heb gewerkt en heel veel heb geleerd. Na zeven jaar werd het tijd voor iets anders en ben ik als opleidingsadviseur aan de slag gegaan. Ruim twee jaar geleden ben ik voor mezelf begonnen. Ik heb altijd een passie gehad voor kleding en werd ook vaak door andere vrouwen en vriendinnen om advies gevraagd. Lange tijd had ik het idee dat het te oppervlakkig zou zijn om hier mijn werk van te maken maar dat zat echt tussen mijn oren en blijkt helemaal niet het geval. Juist in deze tijd van personal branding is het belangrijk jezelf te onderscheiden en te laten zien waar je voor staat. Dat begint met je uiterlijke presentatie.

Je zei laatst tijdens de sessie met de dames dat veel mensen te luchtig denken over een thema als imago. Hoe verklaar je dat? Waarom moeten mensen de kracht van imago niet onderschatten?
Het is meer dat mensen er vaak niet bij stil staan dat zij een imago hebben. Feit is echter dat wij allemaal een imago hebben en dat dat wordt bepaald door de indruk die anderen van ons hebben. Het is goed je te realiseren dat je daar zelf invloed op hebt en dat je dat bewust kunt gebruiken. Bijvoorbeeld door na te denken over welke indruk je wilt achterlaten in een bepaalde situatie en hoe je je je kwaliteiten door middel van je manier van kleden kunt laten zien.

Voorheen keken werkgevers of sollicitanten schone nagels hadden en gepoetste schoenen. Waar letten ze tegenwoordig op? Wat is bepalend voor die eerste indruk?
Die befaamde eerste indruk wordt voor het grootste gedeelte bepaald door onze uiterlijke presentatie, door onze non-verbale communicatie en maar voor 7% door de inhoud. Dat je er fris en goed verzorgd uitziet en geen afgetrapte schoenen draagt is een minimale vereiste. Daarnaast is het belangrijk dat je hebt nagedacht over de cultuur van het bedrijf waarin je terecht komt. Als je bij een formeel bedrijf solliciteert zoals bijvoorbeeld een bank, verzekeraar of advocatenkantoor dan is het van belang dat je je kleding daarop afstemt. Bijvoorbeeld een kostuum in neutrale kleuren (blauw, grijs) voor heren en voor dames een nette broek of rok met een jasje. Ga je bij een reclamekantoor werken of bij een ICT bedrijf dan kun je meer casual en trendy gekleed gaan. Heb je twijfels dan is het altijd goed om het veilig te houden en kun je beter iets over-dressed dan under-dressed zijn. Verder moet je er voor zorgen dat je een goede handdruk geeft (niet te slap en niet te stevig), dat je mensen goed aankijkt en een vriendelijke en open houding aanneemt. Ook je stemgebruik en de snelheid van praten speelt een rol. Het belangrijkste is dus dat je je goed voorbereidt en je zoveel mogelijk aanpast aan wat de bedrijfscultuur voorschrijft. Wel is het van belang dat je je goed voelt in de kleding die je draagt. Ben jij iemand die nooit formele kleding draagt en je daar ook helemaal niet prettig in voelt dan moet je je wel afvragen of het dan verstandig is naar een baan in een formele omgeving te solliciteren.

In je werk maak je gebruik van het imagospel. Wie heeft dit spel ontwikkeld en met welk doel kwam het op de markt?
Het Imagospel is ontwikkeld door Jannie Boer en Pauline van der Veeken om samenwerking tussen imago experts te stimuleren en om “het imago van het imago” te verbeteren. Het is verbazingwekkend hoeveel vrouwen ontevreden zijn over hun uiterlijk. Het Imagospel laat mensen en vooral vrouwen zien hoe bijzonder zij zijn door de ogen van een ander. Het gaat om de binnen-, buiten en de overkant. Wie ben jij, wat laat je zien en hoe komt dit over bij de ander?
Met behulp van het Imagospel kom je er achter hoe je overkomt op een ander en krijgt je tips over hoe het eventueel beter of anders kan. Er is een basisspel dat je bewust maakt over imago en daarnaast zijn er een aantal verdiepingssets bijv. voor de buitenkant: stijl, kleur, eerste indruk, voor de binnenkant: innerlijke kracht en voor de overkant: communicatie. Deze verdiepingssets helpen je verder met de vragen die je op een bepaald gebied hebt.

Veel mensen doen een beroep op jouw expertise. Is er een verschil tussen het stylen van een vriendin en een werkzoekende?
Ja, er is zeker een verschil. Een vriendin ken ik al langer dus heb ik meer zicht op wie zij is, waar ze van houdt en wat haar stijl is. Maar als ik haar moet stylen voor een sollicitatiegesprek zal dat niet zo heel anders zijn als bij een andere werkzoekende. Het helpt natuurlijk wel dat ik haar ken en weet wat zij graag draagt maar ook dan gaan wij in kaart brengen aan welke eisen haar kleding moet voldoen om op de juiste wijze over te komen. Bij een werkzoekende die ik niet ken zal de intake langer duren voordat wij kunnen beginnen met het selecteren van de juiste kleding.

Werkzoekenden hebben over het algemeen weinig te besteden. Met welke basisstukken komen vrouwen een heel eind? En wat mag er bij mannen absoluut niet ontbreken?
Het is natuurlijk afhankelijk van het werk dat je zoekt in hoeverre sollicitatiekleding formeel of informeel kan zijn. Tegenwoordig is er veel meer mogelijk dan vroeger. Maar met een mooie donkere broek, nette jeans, rokje of jurk, een colbertjasje, een aantal mooie blouses of shirts en een paar mooie schoenen kom je een heel eind. Voor mannen een mooi, goed passend kostuum of combinatie met bijpassende overhemden of shirts en een paar mooie schoenen. Als het wat meer casual mag zijn dan kun je wat meer variëren in kleur en dan kun je bijvoorbeeld ook een jasje met een nette jeans combineren.

Je bent als vrijwilliger betrokken bij Dress for Success in Amsterdam. Kun je hierover iets meer vertellen?
Ik zit in het marketing en communicatieteam van Dress for Success Amsterdam. Wij houden ons vooral bezig met het vertegenwoordigen van deze mooie organisatie op beurzen en evenementen. Wij geven presentaties, workshops, en zorgen er zo voor dat steeds meer mensen Dress for Success weten te vinden. Verder houd ik mij bezig met social media om het werk van Dress for Success bij een nog breder publiek onder de aandacht te brengen.

Wat is je leukste ervaring tot op heden bij Dress for Success?
Deze vraag vind ik lastig te beantwoorden. Er zijn veel leuke momenten en het voelt niet goed het ene moment boven het andere te stellen. Het is vooral de diversiteit aan mensen die ik ontmoet en de mooie en leerzame contacten die je legt. Zelf sta ik niet in de winkel maar ik kan enorm genieten van de voor- en na foto’s die ik toegestuurd krijg en die ik via social media deel. Hierop zie je duidelijk wat kleding voor en met mensen doet.

Volg jij de mode op de voet?
Nee, niet echt. Natuurlijk vind ik het leuk om door middel van modebladen en andere kanalen op de hoogte te blijven van de nieuwe trends maar het volgen van de laatste mode is niet waar het om gaat. Belangrijk is erachter te komen wat jouw stijl of meestal combinatie aan stijlen is en dat je leert die verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Natuurlijk koop je soms ook dingen volgens de laatste mode maar het gaat er om dat die bij jouw stijl passen en dat het combineert met dingen die je al hebt

Wat wil jij vrouwen van 50 jaar en ouder meegeven die zich momenteel op de arbeidsmarkt profileren?
Het belangrijkste vind ik dat zij een open en nieuwsgierige houding aannemen. Leeftijd zegt mij niet zo veel. Je hebt vrouwen van dertig die oud zijn en vrouwen van 80 die nog midden in het leven staan. Het gaat er om in welke mate je in staat bent je aan te passen aan een veranderende situatie en je bereid bent nieuwe dingen te leren. Ik ben een ambassadeur van een leven lang leren en zeker in onze huidige samenleving, waarin onder invloed van de snelle ontwikkelingen in de technologie veranderingen aan het orde van de dag zijn, is het van belang jezelf te blijven ontwikkelen. Verder moet je vooral in jezelf blijven geloven en je niet laten afschrikken door al die geluiden in de media dat vijftigplussers niet meer aan het werk komen. Natuurlijk is het niet makkelijk maar als jij in jezelf gelooft, jezelf ontwikkelt, je weet hoe je te onderscheiden en je netwerk te gebruiken, is het zeker mogelijk om weer een leuke baan te vinden.

 

Meer info over Anke vind je via http://www.modeinverbinding.nl/

 

 

tekst: Pieter van Stein

Gilbert Wind: “PRI is een methode om lichter in het leven te staan”

Gilbert Wind maakt sinds kort deel uit van het illustere en nog steeds groeiende team trainers en medewerkers van Kijk Haar!. Tijdens een van de trainingssessies van de tweede pilot gaf Gilbert een workshop over Past Reality Integration. Pieter duikt wat dieper in de materie tijdens een interview met Gilbert. Want wat kan deze methode voor mensen betekenen? Lees meer

Joie de vivre.. Initiator Kijk Haar! aan het woord

Tja….en dan komt er een dag dat je zelf aan de beurt bent om voor het voetlicht te verschijnen. Hoewel ik zeker geen muurbloempje ben dat het liefst onopgemerkt haar gang wil gaan vind ik het belangrijker dat de focus ligt op datgene waar stichting Kijk Haar! voor staat, andere mensen inspireren en helpen hun doelen te bereiken. Pieter van Stein vond het echter tijd voor een nadere kennismaking en ik heb hem beloofd het interview dat hij met mij had te plaatsen. Op één voorwaarde: dat het eenmalig is. Want uiteindelijk is dit jullie podium, dus willen we jou graag uitnodigen je verhaal met ons te delen. Lees meer

Man with a mission and a passion

Natuurlijk willen we af en toe ook graag van onze teamleden weten wat er zoal speelt en wat ze ervaren als ze hun training geven. Franklin Leers is naast teamlid en trainer van Kijk Haar! auteur van diverse boeken over ziekte en genezing.
Lees meer

Even bellen met….Marleen Heins

Marleen Heins woont en werkt in Spanje, maar is ook regelmatig in Nederland te vinden. Als een van de teamleden van Kijk Haar! geeft Marleen de komende week de aftrap met haar workshop ‘Zakelijk Verleiden’. Pieter van Stein stelt haar alvast een aantal vragen. Lees meer

Even bellen met…..Rob Mes

Ons teamlid Pieter van Stein, zelf uitermate betrokken bij het wel en wee van de mensheid, wil wel eens weten welke drijfveren andere mensen hebben om steeds weer de helpende hand te bieden. Dit keer besluit hij een aantal vragen voor te leggen aan Rob Mes, verbinder en (zoals Rob zelf gekscherend aangeeft), ‘oude’ kruiwagen per direct beschikbaar voor gratis hulp.

Rob Mes* Omschrijf je nieuwe rol als vrijwilliger eens?
Mijn rol is er één van verbinder. Ik breng mensen die beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt in gesprek met connecties die vacatures te vervullen hebben. Ik gebruik daarvoor een metafoor genaamd ‘Kruiwagen’.

* Via welke wegen komen werkzoekenden met jou in contact? En met welke vragen?
Via connecties, mond tot mond-reclame, organisaties, na reacties/commentaren op posts of commentaren/deelname op discussies in groepen op Linkedin. Ook bied ik regelmatig mijn gratis diensten aan op Linkedin, in Linkedin-groepen of organisaties/stichtingen. Een deel van hen wil graag verbonden zijn, omdat ze de ‘kruiwagen-aanpak’ een mooi gebaar vinden, een ander deel is recruiter/werkgever/organisatie, die vacatures aanbieden of te vervullen hebben, weer een ander deel (het grootste) zoekt een baan.

* Wat kun jij voor werkzoekenden betekenen?
Mogelijk een connectie of een baan. Ik geef ook tips omtrent bijvoorbeeld gebruik Linkedin, verwijs naar connecties die behulpzaam kunnen zijn met optimaliseren van profiel en cv.

*Je hebt meer dan 4300 connecties. Welke successen heb je inmiddels behaald?
Inmiddels heb ik bijna 4500 connecties. Successen (cijfers) houd ik niet bij omdat ik geen onderneming heb. Als ondernemer zou ik vanzelfsprekend bestuurlijke informatie bijhouden. Dagelijks krijg ik bedankjes/veren via de mail of men schrijft een aanbeveling of geeft een onderschrijving. Gemiddeld promoot ik 100 mensen per maand op deze wijze. Gevoelsmatig denk ik dat ca. 50%, die zichzelf promoten in mijn netwerk, uiteindelijk een baan vindt.

*Waar haal jij een stuk voldoening uit tijdens jouw inzet voor werkzoekenden?
Het is fijn dat ik mijn oude zakelijke netwerk nog kan gebruiken om mensen te helpen. Mensen helpen heb ik altijd gedaan en vind dat heel gewoon.
Mijn hulp zie ik als een soort pay back aan de maatschappij voor de kansen en mogelijkheden die ik heb gekregen.

 

Wil je linken met Rob? Via Linkedin kun je hem uitnodigen: https://www.linkedin.com/pub/rob-r-e-mes-direct-beschikbaar-als-kruiwagen/13/5b4/291